为贯彻孟祥久董事长在总部各部门2013年工作计划安排汇报会上的讲话精神，切实做好集团企业文化建设工作，提高企业文化建设水平，引导全集团上下对企业文化建设重要性和必要性的认识，努力促进“文化兴业”。集团于2月27日，召开企业文化专题会议，会议由集团副总经理白晓卓主持。
会议传达了孟祥久董事长在总部各部门2013年工作计划安排汇报会上关于企业文化工作的讲话精神，并听取了企业文化部负责人关于集团2013年企业文化建设具体思路和工作安排。与会人员分别就企业文化建设进行了讨论，大家一致认为，近年来集团企业文化建设得到不断加强，取得了明显成效，积累了一定经验，为集团经营发展做出了重要贡献。
会上，白晓卓对企业文化工作提出了五点要求：一、集团上下要把办好新吉粮报、新吉粮杂志、新吉粮网站三个载体作为共同的责任。这三个载体是集团对外形象的展示，这不仅是集团的对外宣传的名片，也是各子公司对外展示的名片。要真正把他们办成精品，是我们大家共同的责任。各单位要高度重视、全力以赴、上下同心，从不同视角挖掘、调动广大员工的积极性。
二、企业文化要把反映基层动态作为工作重点。要及时宣传报道各企业发展战略规划、经营动态、新思路新举措、好经验好做法，大力弘扬员工中的先进人物、典型事迹和好人好事，为企业文化建设营造良好的氛围。各企业分管企业文化的领导、办公系统的同志要进一步增强了责任感和使命感，以更加扎实有效的工作推进企业文化建设。企业文化部要及时下达不同时期的宣传要点、关注热点，及时汇总各公司供稿、采稿情况，每月要进行通报。
三、要把三个载体作为展示员工才华的重要舞台。集团三个载体的定位要按照孟祥久董事长的要求：传递集团声音，展现企业风貌、展示员工风采、凝聚全员力量为指导方向。要让广大员工认识到三个载体的重要性，让他们积极参与其中，变被动约稿为主动供稿，通过各项文化活动让企业和员工认可。
四、要高度重视企业报刊的发行工作。各单位要及时把集团的声音迅速、快捷地传递到基层单位，如果企业报刊不能及时送到基层单位，刊物就失去了意义。希望各单位要重视刊物的发行工作，不能出现漏发现象，要按要求把工作落实到具体人，明确责任，一级抓一级。从3月中旬开始，集团出版的刊物迟7个工作日内要送达基层企业，各公司要根据自身特点研究具体落实措施，集团企业文化部要不定期地进行抽查，对没能按要求送达的，相关公司相关领导要做出说明。
五、集团上下要集思广益，多提合理化建议。各子公司要积极支持、参与集团企业文化建设工作，努力成为为企业先进文化的倡导者、塑造者、推动者和者。要积极探索企业文化的实践路径，努力使企业文化落地生根。企业文化要发挥塑魂、造形、育人的作用，自觉践行企业价值理念和行为规范，用文化的力量促进全集团健康成长！
集团办公室、企业文化部及各子公司分管企业文化工作的负责人参加了会议。
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