4月15、16日，集团董事长、党委书记孟祥久连续做出专题批示，要求集团各级中高管负责人结合《要一刻不停地增强本领》、《英利变革：董事长看时代，让数千高层吃住在公司》重点文章，联系实际把握实质认真研读。
孟祥久董事长强调：“结合学习，集团各级中高管人员要深刻反思集团的问题和自己的工作。在当前时期，集团更需要所有中高管人员思想统一、步调一致，焕发激情，勇于言败，敢于负责，调整好心态、精神状态和工作热情，用我们努力拼搏去赢得吉粮生存发展，再创新业绩的大好局面。”
孟祥久董事长指出：“在深层次上，集团的问题是体制的问题、机制的问题以及我们的团队有没有破解困难的能力和本领的问题。我们要实现走出困境再创新佳绩的目标，集团中高管团队必须首先刻苦学习，提升本领。”
要一刻不停地增强本领
实现党的十八大提出的各项目标任务，应对复杂多变的形势，把握改革发展稳定大局，做好方方面面的工作，对我们的本领提出了新的要求。我们党在革命、建设、改革各个历史时期都遇到了种种艰难险阻，我们的事业成功都是经过艰辛探索、艰苦奋斗取得的。想一帆风顺推进我们的事业，想顺顺当当实现我们的奋斗目标，那是不可能的。可以预见，在今后的前进道路上，来自各方面的困难、风险、挑战肯定还会不断出现，关键看我们有没有克服它们、战胜它们、驾驭它们的本领。
从总体上看，与今天我们党和国家事业发展的要求相比，我们的本领有适应的一面，也有不适应的一面。特别是随着形势和任务不断发展，我们适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任领导改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务。延安时期，我们党就注意到“本领恐慌”问题。当时，党中央曾明确指出，我们的队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。我们现在是不是也面临这样一种状态呢？我看是的。很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏新形势下做好工作的本领，面对新情况新问题，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，还是习惯于用老思路老套路来应对，蛮干盲干，结果是虽然做了工作，有时做得还很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。这就叫新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。我看这种状态，在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。因此，全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了，“两个一百年”的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的“梦”才能梦想成真。
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